Sankcija izredne odpovedi delovnega razmerja je preveč šibko opredeljena, ker je ta namreč pomembna in težka za delavca, zato je delodajalec ne more kar izreči mimogrede, mora biti utemeljitev in primeren postopek.
Pogodbenega dela zakon ne predvideva več, torej naj bi imeli raje delo na črno.