Tudi če se potem postopek pred sodiščem vleče dlje kot 5 let, se lahko zaključi tudi kasneje in ne bo propadel zahtevek.
Bi pa poudarila, da v primeru drugega odstavka 204. člena gre dejansko za poseben prekluzivni rok, ki deluje posebej. Ampak tudi delodajalec je lahko stranka v kršitvi in bo po drugem odstavku 204. člena zanj ravno tako prišel v poštev učinkovanje 206. člena.