V četrtem odstavku je določena posebna ureditev, kar se tiče denarnih terjatev. Zato mi menimo, da 206. člen pravzaprav učinkuje neposredno za delodajalce vedno za denarne obveznosti in lahko učinkuje tudi v primeru tretjega odstavka, če je, bom rekla, hipotetično delavec izvedel za kršitev tako pozno in ni nobenega predloga pred sodiščem podal, da je preteklo 5 let po 206. členu. S tega vidika bi pač poudarila, da v 206. členu pravzaprav ne moremo govoriti o absolutnem zastaranju, saj ga prekine vsako ravnanje stranke upravičenega vlagatelja tožbe pred sodiščem.