V 3. členu je določen prekluzivni rok, vendar je v bistvu relativni prekluzivni rok, ko je izvedel za kršitev pravice. V četrtem odstavku je določena posebna ureditev, kar se tiče denarnih terjatev. Zato mi menimo, da 206. člen pravzaprav učinkuje neposredno za delodajalce vedno za denarne obveznosti in lahko učinkuje tudi v primeru tretjega odstavka, če je, bom rekla, hipotetično delavec izvedel za kršitev tako pozno in ni nobenega predloga pred sodiščem podal, da je preteklo 5 let po 206. členu.