Vendar pa je stroka vedno ugotavljala, da je ta 5-letni rok za delovno pravo predolg. Glede na to, je stroka tudi v obravnavah tega predloga zakona o delovnih razmerjih predlagala skrajšanje roka na 3 leta, ob tem da se uporabljajo pravila obligacijskega zakonika, da vložitev tožbe pretrga zastaranje in da potem zastaralni rok teče na novo, ko je spor končan. Dolgotrajnost sodnih postopkov ne bi smela in ne more vplivati na povečanje, da bi bila večja pravna nevarnost za delavce.