Tam ni roka, za denarne terjatve ni roka, v katerem bi moral delavec zahtevati.
Kar se pa tiče pravzaprav 3-letnega oziroma 5-letnega roka, bi pa vendarle spomnila, da v delovnem pravu je veljal 3-letni rok, mislim, da do leta 1990, ko se ni več uporabljal zvezni zakon in se je začel uporabljati potem splošni zastaralni rok po zakonu o obligacijskih razmerjih. Tudi tu so obstajale določene dileme, ali je to 5-letni rok ali je to krajši rok, vendar je bilo potem nekako v sodni praksi zavzeto stališče, da je to 5 letni rok.