: V tem 204. členu je tudi četrti odstavek, ki za denarne terjatve pravi, da ne glede na rok iz drugega odstavka, se lahko denarje terjatve zahtevajo pred delovnim sodiščem. Tam ni roka, za denarne terjatve ni roka, v katerem bi moral delavec zahtevati.
Kar se pa tiče pravzaprav 3-letnega oziroma 5-letnega roka, bi pa vendarle spomnila, da v delovnem pravu je veljal 3-letni rok, mislim, da do leta 1990, ko se ni več uporabljal zvezni zakon in se je začel uporabljati potem splošni zastaralni rok po zakonu o obligacijskih razmerjih.