Torej, da se poskušati znotraj državne uprave ugotoviti vse presežne delavce, ki obstajajo, in jih poskušati popariti s tistimi, ki jih potrebujemo. To je tudi prvi poskus, da na nek način postopno preidemo v sistematično spremljanje in na ta način usmerjanje politike kadrovanja tudi v državni upravi nasploh.
Kar se tiče drugih aktivnosti in s tem zaključujem.