Zavzemanje za vključitev večjega števila oziroma celotne ureditve v zakon, pomeni v bistvu zavzemanje, ki je nasprotno socialnemu partnerstvu. Prav zaradi tega, ker štejemo, da določena izvedbena področja, predvsem metodologija za uvrščanje, metodologija za uspešnost, metodologija za nagrajevanje, konkretno uvrščanje v posamezne plačne skupine in tudi v plačno lestvico, da je to stvar kolektivnega pogajanja, štejemo, da mora plačni sistem temeljiti ne samo na zakonu, ampak tudi na celotnem sistemu instrumentarija socialnega partnerstva.
Če mi dovolite še nekaj konkretnih razlag oziroma pojasnil v zvezi z vprašanji, ki so zelo konkretno in zelo podrobno posegala v samo vsebino zakona, kar je še posebej razveseljivo.