Menimo, da je treba takšen pristop podpreti tudi iz razlogov, ker bo pač zagotovil možnost, da se oblikuje plačni sistem za vse zaposlene, ki so plačani iz javnih sredstev, in odpravil različne plačne sisteme, ki zdaj v javnem sektorju veljajo; ker bo zagotovil javnost, preglednost in primerljivost med plačami v javnem sektorju, kar je nujno potrebno, saj dobro vemo, da doslej te predvsem preglednosti in primerljivosti ni bilo, v mnogočem pa tudi javnosti ne, in da tudi sami, ko smo zahtevali podatke, največkrat ustreznih podatkov nismo mogli dobiti. Podpiramo ga zato, ker menimo, da bo ustvaril podlage za možne kvalitetne osnove za socialno dogovarjanje o plačah v javnem sektorju, z isto bazo podatkov in iz enakih izhodišč, s tem pa postopoma prispeval k temu, da se bodo odpravljale razlike, ki so danes po mnenju večine nesprejemljive. Poleg tega pa bo najbrž omogočil, da se bo zagotovila njegova ustrezna obvladljivost in realen obseg v okviru
potrebnih javnih sredstev.