Menimo, da je to učinkovit način seveda tudi dvig oziroma neko novo pooblastilo inšpekciji dela. Sicer jo že sedaj izvaja, vendar gre za bistveno jasnejšo transparentno določbo, da lahko inšpekcija za delo tudi poseže in zadrži delodajalca v primeru očitnih kršitev. Naj mogoče to določbo ponazorim na primeru, kajti če bi delodajalec zaradi samovolje in z očitno kršitvijo pravic delavcev nekomu, nekemu delavcu odpovedal delovno razmerje, seveda s tem lahko inšpektor zadrži to izvršitev do ustrezne odločitve arbitraže oziroma sodišča.