Ne do dokončne odločitve, ampak do te začasne odredbe oziroma do tega predhodnega postopka. Menimo, da je to učinkovit način seveda tudi dvig oziroma neko novo pooblastilo inšpekciji dela. Sicer jo že sedaj izvaja, vendar gre za bistveno jasnejšo transparentno določbo, da lahko inšpekcija za delo tudi poseže in zadrži delodajalca v primeru očitnih kršitev.