Moram pa izreči vse pomisleke, da ta problematika dejansko ne sodi v zakon o delovnih razmerjih.
Pojavlja se nam eno bistveno vprašanje, ki je povezano s tem, da mi ne opredeljujemo zdaj tiste pogodbe o delu, kot smo jo včasih opredeljevali v zdaj veljavnem zakonu. In torej ne govorimo več o nekem začasnem ali občasnem delu, ki se ga dela po pogodbi o deli, ki jo ureja zakon o delovnih razmerjih.