To je popolnoma logično, kajti nekatere dejavnosti, nekatera opravila in dela so pač taka, da je delati treba tudi na praznike. Vendar menimo, da je delavec, ki mu je bila seveda omejena ta pravica do počitka na praznični dan oziroma dela prost dan, da lahko pravico do prostega dni izkoristi na drug dan v tem tednu. To pomeni, da mu tisti dan ne propade zaradi tega, ker je moral delati, ampak da ima kot dela prost dan lahko v tem tednu oziroma v tistemu tednu, ko mu je bila seveda kratena pravica do počitka na praznični dan.