Gre za to, da imamo štiri tedne dopusta, prej smo jih imeli pa 18 dni. Kar pomeni, če je to 5 dni na teden, pomeni 20 dni dopusta, kar je več, kot je bilo v veljavnem zakonu.
Če se vrnem na 159. člen, ta člen govori o pravici do prenašanja dopusta, kdaj, v katerih primerih se lahko dopust, ki sicer delavcu normalno pripada za neko leto, takrat ko dela, zato da se njegove delovne moči pravzaprav obnovijo in je namen dopusta z vidika varnosti in zdravja pri delu zagotovljen, da se pa lahko ta dopust izkoristi tudi še v naslednjem letu.