To se pravi, tu gre za neko posebno trostransko razmerje. In če želimo mi ta vidik nekako spodbujati, potem moramo omogočiti to delo tako, da bo ta delodajalec to posredovanje, to svojo dejavnost lahko opravljal, v drugem primeru jo bo zelo težko. Gre pa za to, da delavec v tem trenutku, ko prejema nadomestilo v višini, kot smo jo zapisali, ne dela, je doma, in njegov delodajalec za to ni kriv, ker je, na primer, uporabnik prekinil neko konkretno pogodbo.