Gre pa za eno bistveno zadevo, in sicer gre za spoštovanje konkurenčne klavzule in seveda tudi za denarno nadomestilo, ki izhaja iz spoštovanja konkurenčne klavzule.
Poglejte. 39. člen govori o tem nadomestilu za spoštovanje konkurenčne klavzule in pravi, da se lahko delavec in delodajalec o konkurenčni prepovedi dogovorita v pogodbi in seveda je potem lahko, da mora biti tudi tu konkurenčna klavzula. Nikjer pa ne piše, da če ni tega nadomestila, denarnega, da potem, seveda, kaj je s konkurenčno klavzulo.