Prepričan sem, da je to potrebna sestavina, kajti na podlagi tega se lahko čez daljše časovno obdobje določa izhodiščna plača in tista minimalna, s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom delodajalca določena osnova. Kajti ob sklenitvi pogodbe je znesek pač aktualen, čez dve leti ta znesek ni več aktualen in delavec čez dve leti nima neke sledljivosti, kaj je tista njegova izhodiščna, osnovna plača, ki je definirana tudi v pogodbi o zaposlitvi, ker ne nazadnje se na tarifne in plačilne razrede sklicuje tudi predlog zakona o sistemu plač v javnem sektorju in tudi vse kolektivne pogodbe bazirajo na tem.
Menim, da je to potrebna in pomembna obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi, in amandma socialdemokratske stranke je usmerjen v to, da se seveda delavci razvrstijo oziroma razporedijo na delovna mesta in se tudi posledično razvrstijo v tarifne oziroma plačilne razrede.