MAG.: Naš amandma odpravlja možnost zlorabe, da delodajalec sploh ne obvesti kandidata, kaj se je zgodilo z njegovo vlogo. Z amandmajem se torej določa obveznost delodajalca, da obvesti kandidata, da ni bil izbran tudi v primerih, ko nihče ni bil izbran. Posredno se s tem amandmajem zavezuje delodajalce, da morajo opraviti izbiro med prijavljenimi kandidati v okviru 30 dni.