Samo dobro počutje delavca ne zadostuje, da bi delovno razmerje trajalo še naprej, in to, da ga zaščiti tudi zakon, čeprav je izpolnil pogoje za upokojitev. Mi nismo naravnani na to, da se ne bi starejšim omogočalo delo, vendar naj se omogoči takrat in v tistih primerih, ko sta pač oba soglasna za to, delodajalec in delojemalec. S tem ni kršena ustavna pravica.