Sam osebno sem želel zgolj opozoriti na ta paradoks med tem, kar je sedaj in kar bo in tudi ta paradoks se odslikuje v tej dilemi, ki ste jo povedali, to se pravi, da je ta ukrep prenehanja izredne odpovedi selektiven in dejansko zadane tam, kjer je tudi potrebno zadeti. To pomeni, da ne onemogoča delodajalcu, seveda, da ustrezno ukrepa zoper te, ki iz hude malomarnosti ne želijo ali kakorkoli ne izpolnjujejo svojih pogodbenih obveznosti, da pa posledično, seveda, ne onemogoča zlorab oziroma da je to lahko izgovor, s katerim se mogoče nekaterega znebiš brez odpravnine in brez možnosti prejemanja nadomestila na zavodu, če ga seveda „odkartaš” na en takšen priročen način. Zato sem želel to pojasnilo vlade oziroma zato sem želel eno manj diskutabilno in dvomljivo določbo, ki bi razmejevala to, kaj je naklep in huda malomarnost pri kršitvi pogodbe oziroma druge obveznosti iz delovnega razmerja.