Dejstvo pa je, da cel koncept pogodb o zaposlitvi seveda je nekoliko drugačen in da ne moremo teh analogij vleči čisto iz starega zakona in vseh teh primerov. Neprihajanje v službo je kršitev pogodbe. Zdaj, ali gre za en dan ali gre za več, se pa presoja, seveda, skozi to utemeljenost in skozi same razloge in skozi škodo, ki lahko v tem primeru nastane.