Tudi sam bi nekoliko izrazil, mogoče neko skrb, kaj se lahko dogodi, kajti ta 8.b člen nekako vnaša varovalko oziroma želi vnesti varovalko glede pogodbenega dela in seveda zaposlitve. Sedaj je ta meja nekako zabrisana in se mi zdi, da bo v primerih, ko bo pač delodajalec želel izkazati in bo imel moč nad delavcem, seveda vsiljeval neko drugo obliko, se pravi neko delovršno pogodbo ali pogodbo po zakonu o obligacijskih razmerjih. In seveda delavec, ki bo in ki je neuk dostikrat v tem primeru, bo temu nasedel in seveda posledica bo, da bo seveda delodajalec zavestno kršil ta zakon o delovnih razmerjih.