Kajti po dosedanji uveljavitvi je procedura takšna, da delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik skleneta pisni dogovor in na podlagi tega pisnega dogovora izhaja tudi potem sklenitev novih pogodb pri delodajalcu prevzemniku in seveda tudi iz tega pisnega dogovora izhajajo pravice in vse druge posledice prenosa, kar je tudi tu navedeno. Vendar nikjer iz tega člena ne izhaja, da gre za pisni dogovor in zaradi nedvoumnosti, jasnosti in seveda tudi nekega potencialnega zmanjšanja možnih kršitev predlagamo, da se o tem sklene pisni dogovor in da je pisni dogovor tisti, ki je debata tudi na sindikatu, in seveda da tudi iz tega pisnega dogovora sledijo nadaljnji postopki oziroma sklenitve pogodb pri delodajalcu prevzemniku.