Delodajalci so v začetku postavili predvsem dva cilja: da postanejo delovna razmerja prožna in, drugič, da se znižajo stroški poslovanja. Na drugi strani, kot smo lahko sledili sindikatom, niso nasprotovali temu, da so delovna razmerja prožna, zato ker se s tem vzpostavlja tudi fleksibilen trg dela in zagotavljanje enakih možnosti za zaposlitev. Seveda, niso pa delojemalci bili za to, da se znižujejo pravice, raven pravic.