Zato je meni to poznano tudi s pogajanj, ki sem jih jaz imel v letu 2000 s sindikati in delodajalci, da bo tu precej nasprotovanja. Zato jaz mislim, da je to, kar je odbor tudi sprva podprl, če se prav spomnim, pa kasneje tudi spremenil svoje stališče, da je to vprašanje, če ga res najkrajše imenujem kar s participativnim menedžmentom, pomembno vprašanje, ki odpira možnost zaposlenim, da vendarle odigrajo neko vlogo, hkrati pa daje delodajalcem možnost, da resnično vzpostavijo ustrezen kontakt z zaposlenimi. Pri nas je ta prepad med zaposlenimi in vodstvom velik, pogosto nerazumljivo velik, zato seveda bi morda prav s takimi določbami malo prej civilizirali menedžment, ki je dostikrat pravzaprav živel v nekem drugem času in se pravzaprav nerazumno obnaša.