Vse meni dostopne raziskave do zdaj kažejo, da so tisti, ki so najbolj uspešni, dodobra izkoristili to možnost sodelovanja, seveda v razumnih mejah, da mi ne bo kdo očital kakšnega vračanja v kakšen samoupravni socializem ali kaj podobnega. Gre preprosto za to, da menedžerji vedo, da so ljudje bogastvo in da je to bogastvo treba znati primerno izkoristiti, uporabiti za skupne cilje, in seveda zato, ker to počnejo, so uspešni, na drugi strani pa se vloga sindikatov zmanjšuje. Slovenija je ena izmed držav, kjer je stopnja sindikaliziranosti med najvišjimi v Evropi in je zato tudi logično, da so tako sindikat kot delodajalci prišli skupaj, ko gre za participativni menedžment, kajti ne enim, ne drugim ni v interesu, da bi delavci imeli kakršno koli vlogo pri upravljanju pri teh stvareh.