V prvem primeru gre za prepoved tako posredne kot neposredne diskriminacije zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega ali socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali zaradi katere druge osebne okoliščine.
V drugem primeru, v 45. členu, pa gre za varovanje dostojanstva delavca pri delu, ki določa, da mora delodajalec zagotoviti tako delovno okolje, da nihče ne bo izpostavljen neželenemu ravnanju spolne narave ali drugemu na spolu temelječemu vedenju, ki žali dostojanstvo moških in žensk. Gre torej za prepoved spolnega nadlegovanja.