Po drugi strani pa se ohranja in povečuje socialna varnost, pri čemer so v zakonu uvrščene kategorije, kot so regres, povračilo stroškov v zvezi z delom, prehrana, prevoz, navedba plačilnega dne, odmor za malico med delovnim časom, dodatek za minulo delo in tako dalje. Tako je zakon v resnici zelo močno zaščitil že zaposlene delavce, pred tem pa po našem mnenju močno zanemaril mlado populacijo in tiste, ki iščejo zaposlitev, saj bo s preveliko restriktivnostjo zaviral in zmanjševal možnosti novih zaposlitev in odpiranja novih delovnih mest. Pri tem je po naši oceni pozitivna večja možnost in fleksibilnost pri zaposlovanju na domu ter zaposlovanju za krajši delovni čas, medtem ko je slabo zlasti omejevanje zaposlovanja za določen čas, saj bi prav ta možnost lahko odprla delodajalcem fleksibilen položaj pri zaposlovanju.