Zakon prinaša sicer veliko dobrega in pozitivnega, če posebej želimo pri tem poudariti prednosti, ki jih prinaša na področju stroška dela, nekolika večja fleksibilnost trga delovne sile, skrajševanje odpovednih rokov, znižanje odpravnin, možnosti odpuščanja nediscipliniranih in slabih delavcev ter določitev in definiranje efektivnega delovnega časa, ki postaja primerljiv z Evropsko unijo. Po drugi strani pa se ohranja in povečuje socialna varnost, pri čemer so v zakonu uvrščene kategorije, kot so regres, povračilo stroškov v zvezi z delom, prehrana, prevoz, navedba plačilnega dne, odmor za malico med delovnim časom, dodatek za minulo delo in tako dalje. Tako je zakon v resnici zelo močno zaščitil že zaposlene delavce, pred tem pa po našem mnenju močno zanemaril mlado populacijo in tiste, ki iščejo zaposlitev, saj bo s preveliko restriktivnostjo zaviral in zmanjševal možnosti novih zaposlitev in odpiranja novih delovnih mest.