Res je, da je izjemno težko slediti tako po eni strani cilju ekonomske učinkovitosti kot po drugi strani socialni pravičnosti in visoki stopnji delavčeve varnosti ter zaščiti delavca kot šibkejšega člena. Zato se bo v praksi najbrž že zelo kmalu, po naši oceni kar v nekaj letih, pokazalo, da ga bo treba spremeniti in dopolniti, najbrž pa za bolj radikalne posege potrebujemo čas. Ne nazadnje bo najbrž prav praksa pokazala, da lahko prevelike pravice, ugodnosti in zaščita pomenijo dvorezni meč, saj se bodo delodajalci obnašali racionalno in omejevalno, takšne rešitve pa se bodo dolgoročno pokazale kot slabe in neuresničljive.