Pri čemer je treba priznati, da je v fazi usklajevanj med socialnimi partnerji ostal, po našem mnenju, nekako na pol poti in v veliki meri sledi težnji tistih rešitev, ki predvsem omejujejo delodajalce.
Res je, da je izjemno težko slediti tako po eni strani cilju ekonomske učinkovitosti kot po drugi strani socialni pravičnosti in visoki stopnji delavčeve varnosti ter zaščiti delavca kot šibkejšega člena. Zato se bo v praksi najbrž že zelo kmalu, po naši oceni kar v nekaj letih, pokazalo, da ga bo treba spremeniti in dopolniti, najbrž pa za bolj radikalne posege potrebujemo čas.