V tem smislu je treba poudariti nujnost sprejemanja nove zakonodaje na področju delovnih razmerij, saj je nujno potrebno povečati liberalizacijo slovenskega trga delovne sile ter prilagoditi omenjeno področje direktivam in smernicam Evropske unije. Pri čemer je treba priznati, da je v fazi usklajevanj med socialnimi partnerji ostal, po našem mnenju, nekako na pol poti in v veliki meri sledi težnji tistih rešitev, ki predvsem omejujejo delodajalce.
Res je, da je izjemno težko slediti tako po eni strani cilju ekonomske učinkovitosti kot po drugi strani socialni pravičnosti in visoki stopnji delavčeve varnosti ter zaščiti delavca kot šibkejšega člena.