Na ta način se bistveno poslabša položaj delavca, ki mu je odvzeta vsaka možnost pritožbe na drugostopenjskem organu in mu preostane le še iskanje svoje pravice na inšpekciji dela ali pa na delovnem sodišču.
Področje disciplinskih odgovornosti delavcev je za razliko od sedaj veljavnega zakona urejeno na način, ki koncentrira odločanje o prenehanju delovnega razmerja le na delodajalce in reprezentativni sindikat in omogoča delodajalcem odpustiti delavca že zaradi manjše kršitve delovne obveznosti.
Zakon tudi opazno privilegira poslovodne osebe, ki jim izloča pravni položaj napram splošnemu sistemu, ki velja za ostale zaposlene in jim tako še dodatno privilegira položaj.