Prav tako je ohranjanje obveznosti delodajalca do zagotavljanja nadomestila plače zaradi delavčeve odsotnosti z dela zaradi bolezni v obsegu 30 dni za delodajalca preobremenjujoča. S tem pa želimo poudariti, da niti slučajno ne mislimo, da bi bilo to treba prenesti drugam kot na zdravstveno zavarovalnico, s tem da se ji zagotovi prav gotovo stalen in nov vir v ta namen.
Našteto so elementi, ki zmanjšujejo poleg še nekaterih drugih ukrepov konkurenčnost naših delodajalcev in so nestimulativni za nova zaposlovanja in bodo v končni fazi v škodo delavca, pa čeravno se morda na prvi pogled, izhajajoč iz zakona, to zdi nerazumno, ampak to se bo zgodilo.