Prepričani pa smo tudi, da bo tako trd pristop pri odpravninah imel posledico iskanje vsemogočih vzrokov, odpuščanje delavcev oziroma prenehanje delovnih razmerij iz poslovnega razloga kot pa izplačevanje odpravnin.
Prav tako je ohranjanje obveznosti delodajalca do zagotavljanja nadomestila plače zaradi delavčeve odsotnosti z dela zaradi bolezni v obsegu 30 dni za delodajalca preobremenjujoča. S tem pa želimo poudariti, da niti slučajno ne mislimo, da bi bilo to treba prenesti drugam kot na zdravstveno zavarovalnico, s tem da se ji zagotovi prav gotovo stalen in nov vir v ta namen.