Praktično za morda mesec razlike v delovni dobi bo nekdo lahko dobil skoraj polovico manjšo odpravnino, kot tisti, ki ima dober mesec delovne dobe več. Prepričani pa smo tudi, da bo tako trd pristop pri odpravninah imel posledico iskanje vsemogočih vzrokov, odpuščanje delavcev oziroma prenehanje delovnih razmerij iz poslovnega razloga kot pa izplačevanje odpravnin.
Prav tako je ohranjanje obveznosti delodajalca do zagotavljanja nadomestila plače zaradi delavčeve odsotnosti z dela zaradi bolezni v obsegu 30 dni za delodajalca preobremenjujoča.