To nudi neko, vsaj tisto minimalno, pravno varstvo delavca do delodajalca. Nova ureditev tega več ne bo poznala. Kar pomeni, da bomo - iz prakse sodeč vam lahko to zatrdim - imeli na trgu oziroma v praksi bistveno večje število nezakonitih pogodb, ki bodo rezultirale spor šele takrat, kadar bo prišlo do težav med delavcem in delodajalcem in nič prej.