To se pravi, prepričani smo, da v kolikor delodajalec, ki danes zagotavlja nek višji nivo pravic oziroma nek višji nivo zagotavljanja ukrepov varnosti in zdravja pri delu in bi želel v naslednjih letih, recimo po uveljavitvi tega zakona ta višji nivo ukiniti in ga spraviti na tisti minimalni predpisani nivo, zato smo prepričani, da je potrebno soglasje sveta delavcev, da to mimo soglasja sveta delavcev ne more iti. Mislim, da bi bilo to prehud poseg v pravice delavcev in zato menimo, da je ta institut soglasja tu primeren in potreben in da je drug institut, to je nekega sooblikovanja mnenj, nezadosten.
Prepričani smo tudi, da sodelovanje delavcev, da zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju govori o neki možnosti organiziranja delavcev pri upravljanju podjetij in da je to praksa v določenih podjetjih v Sloveniji, ne pa v vseh.