Še zlasti bi veljalo v obstoječem predlogu kljub vsem bodočim konceptualnim rešitvam, ki bodo veljale v bodočem zakonu o delovnih razmerjih, ohraniti varstvo starejših delavcev, še posebej v primerih, ko gre za odpoved delovnega razmerja zaradi, recimo, racionalizacije. Bojimo se namreč, da je sedanji predlog zakona morda tehnično in normativno koliko toliko dodelan, vendar pa je na nek način sirota, ker so iz njega izpadle določbe, ki so bile neke vrste socialne varovalke. Morda je predlagatelja zakona preveč zanesla uravnilovka, s katero je hotel javne uslužbence oziroma zaposlene v javnem sektorju na vsak način izenačiti z zaposlenimi v zasebnem sektorju.