Menim namreč, da je zaradi spreminjajočega se okolja tudi uprava podvržena velikim in spremembam in tudi uprava bo morala znotraj sebe poiskati vire za večjo lastno prožnost. Če pa gradimo sistem na enem delovnem mestu in zaposlenemu na tem delovnem mestu, potem gradimo nek tog sistem, uslužbenec bo vedno lahko rekel: jaz imam odločbo za tole delovno mesto in nisem pripravljen iti nikamor drugam. To pa bo pomenilo, seveda, da bomo morali zaradi tega, ker ta ima odločbo, pa nima ne vem koliko dela, seveda na drugi strani iskati nove zaposlitve in takšne stvari.