Pri disciplinski odgovornosti je posebnost v tem, da je predviden disciplinski ukrep tudi prenehanje delovnega razmerja, ki ga nova delovno pravna zakonodaja ne predvideva - v novem zakonu o delovnih razmerjih je disciplinski ukrep ukrep za discipliniranje delavca in ne zato, da se delodajalec lahko takšnega delavca znebi. Pri ugotavljanju nesposobnosti je urejen poseben postopek, ki se zaključi z upravno odločbo, zoper katero je možna pritožba, in s tem je seveda povezano tudi prenehanje delovnega razmerja. Torej, primerjava med tem zakonom in zakonom o delovnih razmerjih nam pokaže, da je po zakonu o javnih uslužbencih prenehanje delovnega razmerja iz osebnega razloga oziroma natančneje, zaradi nesposobnosti ali zaradi krivdnega razloga, torej zaradi disciplinske kršitve, seveda, težje doseči procesno kot po sedanjem besedilu predlaganega zakona o delovnih razmerjih, ker je v obeh primerih predviden poseben postopek, ki se zaključi z odločbo in
možnostjo pritožbe.