To posebej poudarjam zaradi tega, ker v teh treh točkah zakon zavestno odstopa od splošne delovno pravne ureditve. Pri disciplinski odgovornosti je posebnost v tem, da je predviden disciplinski ukrep tudi prenehanje delovnega razmerja, ki ga nova delovno pravna zakonodaja ne predvideva - v novem zakonu o delovnih razmerjih je disciplinski ukrep ukrep za discipliniranje delavca in ne zato, da se delodajalec lahko takšnega delavca znebi. Pri ugotavljanju nesposobnosti je urejen poseben postopek, ki se zaključi z upravno odločbo, zoper katero je možna pritožba, in s tem je seveda povezano tudi prenehanje delovnega razmerja.