Delno se pa s tem zakonom usklajujemo tudi z direktivo o uresničevanju načela enakega obravnavanja oseb pri zaposlovanju. Za izpolnitev te zahteve direktive, torej tega posebnega telesa, je pač v zakonu oziroma predlogu zakona predvidena pač rešitev in tukaj bi izpostavila samo to, da je predlagatelj zakona te naloge dodatne že naložil obstoječi vladni službi in ni ustanavljal novega telesa za nediskriminacijo.
Ker pa se v praksi srečujemo za neenako obravnavo oseb glede na različne osebne okoliščine in ker tudi EU vedno večjo pozornost namenja uresničevanju enakega obravnavanja, in to ne samo glede na spol, ampak tudi na druge osebne okoliščine, kot so rasa, etnična pripadnost, vere ali prepričanje, invalidnost, spolno usmerjenost, starost in prav tako ne posega več samo na področje zaposlovanja, ampak širše, smo se v tem predlogu zakona odločili, da v bistvu pokrijemo vse osebne okoliščine in da posegamo na vsa področja družbenega življenja.