Mogoče bi začel s kandidatko, pa to ne pomeni, da imam kaj proti ženskam ali pa da jim dajem preveliko prednost. Dejstvo je, da bom skušal njeno kandidaturo oceniti na osnovi preteklega dela, ne na osnovi mogoče kvalifikacij ali izobrazbe ali česa podobnega, ampak izključno na osnovi vodenja na dosedanjem mestu, ki mu je načelovala. To se mi zdi tudi edino realno, kajti dobro dosedanje delo je neki garant ali pa neka verjetnost, mogoče večja verjetnost, da bo tudi novo delo dobro opravljeno, vsaj verjetnost je večja.