Pravice delavcev v zvezi z varstvom v okviru delovnega razmerja, torej zaposlitve, so tako že urejene, pri čemer so upoštevane tudi obveznosti, ki izhajajo za Republiko Slovenijo iz mednarodnih pravnih aktov, ki jo obvezujejo in na katero se pobudnik v obrazložitvi v delu sklicuje. Zato dejanski razlogi za dovolitev obratovanja navedeno število nedelj v letu niso jasni, in glede na to tudi ni jasen javni interes, ki bi bil podlaga za takšno ureditev. V takšnem dejanskem in pravne stanju pa omenjena rešitev v posledici lahko predstavlja neutemeljen oziroma nesorazmeren poseg v ustavno pravico svobodne gospodarske pobude, kot jo določa 74. člen ustave.