V tem smislu seveda je tudi napačno sklicevanje na zakon o delovnih razmerjih v obrazložitvi, potem na direktive Evropske unije, na judikat, ki ga navaja. Gre za evropski problem pomanjkanja oziroma kako nadurno delo oziroma dežurstva vključiti v redno delo oziroma kako definirati pravice zdravnikov, ki so tudi delavci v tem primeru. To, tako kot predvideva zakon o delovnih razmerjih, je možno le v nekem konsenzu z izvajalci, v konsenzu s socialnim partnerjem, s kolektivno pogodbo in podobno.