Zakon prinaša nekaj pomembnih novih razsežnosti v sistem plač na področju javnega sektorja. Ne samo tiste večkrat omenjene in ključne za interese države, to je javnofinančno obvladljivost, kjer gre za povezljivost proračunskih postopkov s postopki določanja vrednosti plač na vsakoletni lestvici, ampak tudi tiste, ki se nanašajo na položaj zaposlenih v javnem sektorju, ker gre za nove motivacijske vzvode in za ohranjanje vertikalnih instrumentarijev napredovanja v področnih zakonih.
Prav tako je pomembna razsežnost zakona v usmeritvi, da je potrebno vzpostaviti nova razmerja, razmerja, ki temeljijo na partnerskem dialogu in na analitičnih podlagah, vse tja do leta 2008 in do tega leta je potrebno tudi zmanjšati razmerje s sedanjih 1 proti 12 na 1 proti 10, med najnižjo in najvišjo plačo.