Želja države pri uveljavljanju tega zakona je neverjetna, saj želi s predlogom zakona izenačiti plače med primerljivimi poklici na zelo različnih področjih družbene dejavnosti. Plačna lestvica s 65 razredi je, kot vse kaže, izdelana po principu majhnih korakov 4% razlike, kar lahko povzroča velika konfliktna razmerja, premalo pa spodbuja ekonomsko podprto napredovanje. Razpon med najvišjo in najnižjo plačo se je sicer v času pogajanj zniževal in se še bo, tako da bo v letu 2008 pristal na razmerju 1:10, vendar tudi takšno razmerje ne bo vzbujalo med zaposlenimi najboljšega razpoloženja oziroma ne bo zagotavljalo učinkovitega sodelovanja med zaposlenimi, kar pa se v končni fazi lahko pokaže tudi pri samem gospodarskem razvoju, ki je lahko prav zaradi večjih konfliktov počasnejši.