Večinoma je v tistih primerih, ko bi bile recimo določene kršitve zakona, bi seveda inšpektor za delo izdal ureditvene odločbe in rok, v katerem se mora odpraviti določene nepravilnosti, to se pravi neskladja za delo. V tem smislu je to odgovor, gospod, na vaše vprašanje. To se pravi, večinoma se izdajo ureditvene odločbe in rok do katerega morajo določene nepravilnosti, ki iz zakona izhajajo, delodajalci odpraviti.